銀都品牌靠人創造，要求每一位員工都是合格的“銀都人”

責任

·新員工入職培訓。新進員工報到后，人事部適時舉辦新員工入職培訓，培訓內容包括企業文化、人事制度及工作要求等相關介紹。

·中高級管理人員培訓。用于對集團公司總部及子公司主要管理干部的管理能力培訓，培訓內容包括管理理論及實用管理技能培訓。

·員工通用技能培訓。培訓內容包括員工應具備的基本技能和職業心理素質等培訓。

·專業技術培訓。視不同專業員工需要，開展財務管理類、建筑工程類、市場營銷類、人力資源管理類、項目管理類等專業培訓。

·職稱培訓。原則上按照上級有關部門的要求進行。 集團公司先后組織參加了質量員、安全員、施工員、預算員、材料員等崗位證書取證培訓。投入大量資金舉辦各類持證人員參加的專業知識短期培訓班，有效地提高了員工專業技術水平。 集團每年將開辦新進人員培訓班，不定期地組織或參與有關法律知識、勞動保護知識、企業標化知識、建筑十大新技術、提高員工相關知識和技能。 集團公司還十分重視員工的職稱評定和晉升工作。每年都有符合職稱評審和晉升條件的員工取得相應的職稱任職資格。