沒有優秀的人才，就不會有優秀的企業。善任信任是銀都用人的準則。

責任

責任就是要有責任心、敬業精神、事業心，要勇于負責任、敢于承擔責任，要渴望做出成績，渴望崗位建功，要有雄心和抱負。銀都人對本職工作要有責任心，同時對社會、對家庭、對親人都要有責任心。

銀都用人的第一標準就是"德"的問題。"有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸"。銀都人應該誠實、守信、謙虛、團結，有胸懷、有集體榮譽感。銀都對人的要求就是社會對人的要求，銀都人必須具有公德。銀都認為一個沒有社會公德的人就不可能成為合格的銀都人。缺乏公德的人，無論才能多高，銀都也堅決不予錄用，即使進入后也會被清除出去。

勝任

銀都不以學歷作為判別人才的唯一標準。銀都認為人人都能成為人才，只要能夠出色完成本職工作，勝任所在崗位，具有相應的能力，就是人才。銀都集團要求銀都人具備合理的知識結構和工作技能，具有很強的學習能力和應變能力，適合銀都的要求，能夠勝任應聘的崗位，并能夠不斷進步。

善任

銀都根據不同人才的不同特點力求把人才放到最適合的的崗位上，最大限度地發揮人才的作用，使人盡其才。銀都尊重員工的個人志向，重視實現人才的價值，為人才提供充分施展才華的平臺；開發利用人才的價值，使員工的才能最大限度的得到發揮。

銀都對員工實行崗位目標考核機制、能上能下的競爭機制和合理流動的重組機制，形成正向淘汰、良性循環的選拔機制。努力實現人才的優化配置，誰有能力誰上，使業績成為衡量人才在企業中作用大小的最主要尺度。

信任

銀都承認和滿足人才的需要，尊重和容納人才的個性，堅持用人不疑，疑人不用。對所用人才大膽使用，充分信任，充分授權，抑僥幸，明褒貶，努力做到提高制度執行的透明度。既讓其承擔崗位的責任，又要給予相應的權利。

銀都用人不論地域，任人唯賢；不論進入銀都的時間長短，對所有員工一視同仁，每一個銀都人都是平等的，都是"自己人"，都給以充分的信任。